濮阳股息差异红利扣税

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（四）变“工资薪金”为“股息红利”针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，企业纳税压力沉重。忧郁企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理利用濮阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。，将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率。
从目前的企业组织形式看，大体分为独资企业、合伙企业和公司制企业等几类。大多数企业都是以公司制的组织形式进行经营，目的是为了更广泛地筹集资本，分散经营风险，承担有限的债务责任。但是，从纳税的角度来说，特别是对小型企业来说，这并非是最好的选择。因为公司的个人股东从公司得到的税后分红也要纳税，这就是典型的“重复纳税”问题。
今年2020年个人独资企业还可以享受增值税减免政策，适用1%的税率，如销售额200万的情况，其增值税为2万，所得税200万*10%*20%-1.05万=2.95万，综合下来5万出头就可以完税了，个人独资企业不需要缴纳企业所得税和分红个税。
第三，合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展要在企业长远的战略规划下进行，且尽早开始。这类情况多见于股权结构设计和股权交易、并购、投资和业务模式的选择等。类似这样的决策一旦确定将会对企业的发展产生深远的影响，很难逆转或成本很高。
真正的合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展必须要打通企业的全部，跳出现有的思维框架，通过股权设计、组织架构、商业模式和资本战略层面的新式武器来实现合法合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展！别再埋头拉车了，一定要学会抬头看路！
又到了单位发放年终奖的高峰期，少则上千元、多则上万元，远远超出平时月份的工资收入，辛苦了一年的老百姓早就巴望着这笔过年费。南京税务部门再次提醒拿了年终奖别忘要缴税，不过一些企业其实早就开始了“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展利用濮阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”，一个，高级白领全年合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展过万元都可能。年终奖高额税款“吃不消”税务人员举了个例子，某企业高级管理人员月薪1万元，12月该企业给他发放年终奖金12万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税款”。这样，这位高管全年应缴纳的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000—1200)X20％-375)x12=16620元；年终奖部分个人所得税：120000x45％-15375=38625元；共计16620+38625=55245元。南京地税鼓楼分局征收所工作人员介绍说，年终奖按照实际发放时间一次性扣除，大部分普通职工年终奖缴纳的个人所得税比平时多出两三百元，若做“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展利用濮阳税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”反而可能多缴税。而企业中高层所缴个税有天壤之别，特别是那些平时只拿基本工资、年终领取绩效奖金的业务骨干和高管，最后一个月年终奖要缴的个税甚至是全年工资的三四倍，大多数人直呼“吃不消”，并强烈要求公司会计“想想办法”。
年终奖合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展三大招数      税务官员发现，南京企业年终奖合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展主要有三种手段，由于税法没有明令禁止，因此也算不上违法。      一种是将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金。通常来说，业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额，企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来，因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12万元为例，分摊到后三个月就是每月发放奖金40000元，那么当月发放奖金所得应并入当月工资计征税款。其全年应负担的个人所得税为：[(10009-1200)x20％—375]x9+[(10000+40000-1200)x30％-33751x3=46260元，节省55245-46260=8985元；相当于这名高管一个月工资。      第二种常见手段是不发放年终奖金，而是将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金1万元(如果该员工工作业绩未达要求，则在第四季度逐步扣发工资奖金)，则其全年应负担的个人所得税为：[(20000-1200)x20％-375]X12=40620元，节省55245-40620：14625元。      第三种手段往往和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份．参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20％的比例税率，即使缴税，也比十多万元年终奖适用的30％-45％的比例税率低很多。不过税务官员表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。
现在绝大部分的企业基本都是适用的小微企业的优惠税率，应纳税所得额低于300万时，企业所得税的企业纳税压力分别为5%和10%，但是如果因为成本费用的缺少，利润超过300万，那么就要全额按照25%的税率缴纳企业所得税了，而后还有20%的分红个税这个钱才是投资人的。
注：个人独资企业只是属于企业性质，没有法人资格，所以只需要缴纳投资人的个人经营所得税，且没有分红个税，年底也不会汇算清缴。
分红税 125*20%=25万
分红税0万
（这套方案增值税无任何变化，解决企业所得税和分红税）
分红税 0万
注：这时分公司是不是还是需要交纳企业所得税和分红税